Nos offres d’emploi

Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché hors classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Télétravail : Non

Descriptif de l’emploi

Le SICTOM PEZENAS-AGDE est un établissement public territorial engagé au service de son territoire et de ses habitants. Acteur incontournable de la prévention, de la collecte et du traitement des déchets, il mène une politique ambitieuse alliant performance du service public, innovation et transition écologique. Chaque jour, près de 300 agents œuvrent pour répondre aux enjeux environnementaux actuels et futurs, accompagner les évolutions réglementaires en faveur d’une gestion plus durable des déchets et garantir un haut niveau de satisfaction des usagers grâce à un service public de proximité, efficace et de qualité.
Dans ce cadre et afin d’accompagner les évolutions de son organisation, le SICTOM Pézenas-Agde recherche un(e) Directeur (trice) des Ressources Humaines pour accompagner les services, piloter la stratégie RH et participer activement au développement et à la modernisation d’un service public de proximité, quotidien, performant et engagé dans la transition écologique.

Missions / conditions d’exercice

Votre mission principale :

Rattaché(e) et placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint, vous assurez le pilotage, la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines
Vous dirigez le service, garantissez la sécurisation des actes et des procédures statutaires, développez une politique structurée de santé et sécurité au travail et portez le projet stratégique de dématérialisation de la fonction RH, notamment au travers du déploiement de la GED RH.

Vos activités :

Modernisation des processus et transition numérique RH

Conduite du projet GED RH : Pilote la transition vers la Gestion Electronique des Documents TH et le dossier agent dématérialisé (archivage, numérisation sécurisation des données et respect du RGPD)
Dématérialisation des processus : Poursuivre et consolider la dématérialisation et la simplification des circuits de validation (demandes de congés, procédures internes, registres SST, etc.…)
Accompagnement du changement : Sensibiliser et former l’équipe RH ainsi que l’ensemble des agents et encadrants aux nouveaux outils et usage numériques RH.
Optimisation du SIRH : Adapter les processus internes pour fiabiliser la donnée RH et moderniser les outils de gestion au quotidien

Contribution à la stratégie RH et conseil au DGA

Déclinaison de la stratégie : proposer et mettre en œuvre sous l’autorité de la DGA les orientation RH arrêtées par l’exécutif (GPEEC, politique de formation, organisation du travail, etc..)
Conseil technique : Apporter une expertise statutaire au DGA, aux responsables de service et aux agents.
Suivi budgétaire : Préparer, suivre et exécuter le budget RH sous la supervision du DGA (masse salariale, cotisations, formations, crédits alloués à la sécurité et à la prévention)
Développement de l’attractivité : Mettre en œuvre des démarches pour valoriser la collectivité et optimiser les processus de recrutement.

Pilotage de la GPEEC, de l’attractivité et de la formation
GPEEC et gestion des effectifs : Poursuivre et alimenter la gestion prévisionnel des emplois et des compétences (suivi des pyramides des âges, anticipation des départs, etc..)
Recrutement et marque employeur : Piloter le processus de recrutement (sourcing, entretiens) développer l’attractivité des métiers du SICTOM et formaliser le parcours d’intégration mis en place des nouveaux arrivants.
Politique de formation : faire évoluer, piloter et évaluer le plan de formation en lien avec les prestataires, les formateurs internes, le CNFPT ; accompagner les parcours professionnels (concours, etc…) et la promotion interne.

Pilotage de la Santé, Sécurité, Protection sociale et QVCT

Coordination de la prévention : Encadrer l’action des assistants de prévention et coordonner la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnel (DUERP) ainsi que le plan d’action associé.
Protection Sociale Complémentaire : Mettre en œuvre le dispositif de PSC santé et suivre le contrat collectif de la PSC prévoyance ainsi que l’actions sociale de la collectivité (COS LR)
Santé et maintien dans l’emploi : Suivre les dossiers d’accidents du travail, maladies professionnelles, des visites médicales, et les démarches de reclassement en lien avec le réseau pluridisciplinaire du CDG 34 (médecin du travail, infirmière, ergonome, etc..).
Qualité de Vie et des Condition de Trav ail (QVCT) : Impulser et suivre les actions concrètes (aménagement ergonomie des postes, prévention des RPS

Animation du dialogue social et des instances

Gestion des instances : Préparer les dossiers techniques pour les instances représentatives (CST et sa formation spécialisée F3SCT) en coordination avec la DGA et les assistants de prévention et assurer leur suivi.
Relations sociales : Assurer une veille sociale constante et faciliter la communication interne pour maintenir un climat social apaisé.

Pilotage et gestion de la direction RH

Encadrement de proximité : Manager l’équipe RH au quotidien, planifier l’activité et organiser la répartition des tâches
Pilotage administratif : Garantir la qualité des actes administratif (paie, arrêtés, contrats, suivi des carrières)
Analyse et reporting : Elaborer les tableaux de bord RH et SSCT clés (RSU, indicateurs d’absentéisme et d’accidentologie) et les restituer au DGA.

Profils recherchés

De formation supérieure (de niveau Bac + 3 à Bac + 5) en ressources humaines, droit public ou Management des collectivités et/ou titulaire du cadre d’emplois des attachés territoriaux, vous justifiez d’une expérience confirmée en direction des ressources humaines au sein d’une collectivité ou d’un établissement public.
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que les enjeux liés à la gestion des ressources humaines. Votre expérience vous permet d’inscrire votre action dans une logique de pilotage stratégique, en cohérence avec le projet de développement du SICTOM.
Vous disposez d’une véritable vision de service, vous permettant de donner du sens aux actions à conduire, d’anticiper les besoins et d’organiser les moyens nécessaires à leur mise en œuvre. Vous savez adapter les procédures, structurer l’activité et sécuriser les pratiques dans un environnement en constante évolution.
Votre expérience en management vous permet de diriger une équipe, de déléguer efficacement et de responsabiliser vos collaborateurs, tout en favorisant la cohésion et la performance collective.
Capable d’écoute et de synthèse, vous savez analyser les situations avec recul et en dégager les priorités. Votre vision prospective, alliée à un sens opérationnel affirmé, vous permet d’accompagner efficacement la prise de décision et les évolutions organisationnelles.
Votre adaptabilité, votre créativité et votre sens du travail en équipe constituent des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Vous faites également preuve de loyauté et d’un engagement fort au service de la collectivité

Si ce poste correspond à vos compétences et à vos envies d’engagement, nous souhaitons vous rencontrer.

Les conditions que nous vous proposons :

– Rémunération statutaire, régime indemnitaire, comité d’œuvre sociale, participation employeur à la complémentaire santé et à la garantie maintien de salaire
– Cycle de travail de 40 heures semaine avec 27 jours de RTT et 25 jours de congés selon le rythme suivant : 5 jours par semaine en présentiel répartis de 8h à 12h et de 13h à 17h avec une amplitude horaire de 8h à 20h selon les nécessités du service.
– Des équipements et matériels à votre disposition : ordinateur et téléphone portable.

Candidatures à adresser :

Contact

Téléphone : 04 67 98 45 83
Mail : recrutement@sictom-pezenas-agde.fr